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薪捷優(yōu)是勞聯(lián)集團旗下四川勞聯(lián)、四川資聯(lián)根據(jù)企業(yè)薪酬、社保、公積金成本平衡需求、為企業(yè)員工、高管、高收入者、股東、自由職業(yè)者等行業(yè)精英研發(fā)打造的產(chǎn)品，旨在降低企業(yè)管理成本、提高員工對企業(yè)的滿意度、忠誠度；實現(xiàn)人力成本價值最大化。

1.降低企業(yè)成本

定制社保、公積金、工資基數(shù)三平衡的解決方案

雇傭殘障人士等綜合方法，降低企業(yè)人工成本

2.提高員工收益

降低員工稅賦，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，定制最佳薪資發(fā)放方案

掌握全國稅收優(yōu)惠政策,財政獎勵最高可達35%

3.自由職業(yè)個稅籌劃

解決合法發(fā)票困擾

合法合規(guī)降低平臺公司，自由職業(yè)者稅賦

為自由職業(yè)者提供社會保障

4.協(xié)助企業(yè)透析政策

穩(wěn)崗補貼、高新技術(shù)企業(yè)財獎勵、技能補貼、創(chuàng)業(yè)補貼

為企業(yè)開源創(chuàng)收

5.一對一獨家定制方案

十余年人力資源行業(yè)經(jīng)驗累計

人力成本精算師提供專業(yè)測算

解決企業(yè)眼前困惑，推動企業(yè)未來發(fā)展

哪些企業(yè)適用薪捷優(yōu)

1.員工社保公積金基數(shù)與實際工資不平衡，需合規(guī)優(yōu)化的企業(yè)

2.對金稅三期、五證合一政策陌生與困惑的企業(yè)

3.高管稅賦過重、需提高高管收益的企業(yè)

4.想為自由職業(yè)者進行稅務(wù)籌劃的共享經(jīng)濟平臺公司

5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓/股權(quán)分紅中承擔(dān)20%稅賦的股東

6.想及時獲取政策變動信息、提前規(guī)避風(fēng)險的企業(yè)

4種模式，替您解憂

“專注行業(yè)人力成本解決方案，企業(yè)明智之舉”

案列分析

1.一家科技公司員工31人，每月薪酬成本總額為370000元，社保公積金總額135000元，薪捷優(yōu)方案設(shè)計優(yōu)化后企業(yè)薪酬成本、員工收入數(shù)據(jù)如下(圖一)：

2.某建筑設(shè)計師為地產(chǎn)項目設(shè)計方案獲得勞務(wù)報酬50000元，繳納10000元所得稅（稅負30%）；薪捷優(yōu)優(yōu)化后實際收入與繳納稅款數(shù)據(jù)如下(圖二)：

圖一(個人稅務(wù)優(yōu)化方案)               圖二(獲得勞務(wù)報酬的優(yōu)化方案)

合理、合法、高效、便捷

方案專業(yè)-客戶放心

多年人力成本精算專業(yè)經(jīng)驗
匹配政策的薪酬優(yōu)化方案
透析潛在風(fēng)險，全方位規(guī)避客戶風(fēng)險

降低成本-老板舒心

人力成本最大力度節(jié)約

1v1獨家定制方案
留住人才，提高企業(yè)核心競爭力

增加收入-員工開心

直觀增漲員工到手薪資收入
保障福利，減少企業(yè)員工流動率

合理合法合規(guī)，增加員工安全感